Sie und ihr Partner wünschen sich in naher Zukunft also Zuwachs in ihrem Hause? Ein Kind aufwachsen zu sehen, kann sehr schön sein. Besonders dann, wenn man dies unbeschwert genießen kann, ohne sich Gedanken über die finanziellen Mittel machen zu müssen. Doch damit Ihnen ihr gewohnter Lebensstandard weiterhin zur Verfügung steht, sollten Sie einiges im Vorfeld beachten.

Wenn Sie also noch nicht schwanger sind, gibt es einige Dinge, über die sich Gedanken machen sollten, damit Sie weiterhin ihre Karriereleiter erklimmen können.

Sicherlich werden Sie jetzt schmunzeln, wenn ich Ihnen sage, dass Sie "das"(Kommen wir gleich eine Zeile tiefer dazu) ebenso in ihrem Berufsleben benötigen, unabhängig davon, ob Sie schwanger sind, es nicht sind oder es in Planung haben. Das Wichtigste ist ihr Ruf. Ihr Ruf wird Ihnen zunutze kommen, wenn Sie nicht nach acht Wochen wieder an ihrem Schreibtisch sitzen wollen. Was ist also die beste Strategie, um sich einen Namen zu machen. In der Regel sollten Sie viel Öffentlichkeitsarbeit betreiben, eigene Projekte in die Hand nehmen, ein gutes Verhältnis zu ihrem Vorgesetzten und ihrem Team haben, Verbesserungsvorschläge einbringen und ihr Fachwissen durch Weiterbildungen erweitern. Denken Sie dennoch nicht nur an die eine Seite. Freilich ist es unabdingbar, dass Sie in ihrem Unternehmen wertgeschätzt werden. Was aber genauso wichtig ist, sind ihre Kunden. Wichtig ist im Übrigen zu erwähnen, wie viel Zeit Sie dafür benötigen werden. Bei einer Unternehmensgründung oder einem Stellenwechsel, sollten Sie 2 bis 3 Jahre einplanen. Diese Zeit werden sie auch bedürfen, um Kontakte zu knüpfen, zu pflegen und beizubehalten.

So, nun gehen wir mal einen Schritt weiter. Sie haben also diese drei Jahre eingeplant, bekommen das Kind und wie soll es dann weitergehen? Da Sie sich in den letzten drei Jahren einen guten Ruf angeeignet haben, dürfte es kein Problem sein, ihren Wünschen Folge zu leisten. Das heißt im Klartext: Ihr Chef wird Ihnen ihre Schwangerschaftsplanung erfüllen. Kommen Sie nach ihrer gewünschten Pause wieder zurück in das Unternehmen, dürfen Sie ruhig nochmal 2-3 Jahre einplanen, bevor Sie eventuell wechseln möchten. Warum sollten Sie auch das noch bedenken? Es kann durchaus sein, dass Sie ab und an mal eine Sonderregelung benötigen, wenn es um ihr Kind geht.  Zuweilen mag es auch in ihrem Lebenslauf merkwürdig aussehen, wenn nach ihrer Babypause auch eine Jobpause folgt. Der nächste Arbeitgeber wird dann möglicherweise denken, dass Sie Kind und Beruf nicht organisiert bekommen.

Kurz gesagt: Arbeiten Sie an ihrem Image und planen Sie 2-3 Jahre von vornherein ein.
Und noch kürzer gesagt: Viel Glück dabei!

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